Statut Wołowskiego Ośrodka Kultury
Rozdział I
Postanowienia ogólne.
§1
Wołowski Ośrodek Kultury zwany w dalszej części statutu "Ośrodkiem" działa na podstawie:
1. Uchwały Rady Miejskiej w Wołowie Nr XV/199/99 z dnia 29 X 1999 r.
2. Ustawy z dnia 25 października 1991r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz.U.Nr 114 póz. 493 z późn. zm.)
3. Ustawy z dnia 27 czerwca 1997r. o bibliotekach {Dz.U.Nr 85,poz. 539 ze zm.).
4. Ustawy z dnia 26 listopada 1998r. o finansach publicznych (Dz. U. Nr 155, poz. 1114 z 1998 r. ze zm.).
5. Postanowień niniejszego Statutu.
§2
1. Ośrodek jest gminną jednostką organizacyjną działającą na zasadach określonych dla zakładów budżetowych.
2. Ośrodek nabywa osobowość prawną z chwilą wpisu do rejestru instytucji kultury.
3. Strukturę organizacyjną Ośrodka i zasady jego funkcjonowania określa regulamin wewnętrzny.
4. Zasady wynagradzania pracowników Ośrodka reguluje Rozporządzenie Ministra Kultury i Sztuk i z dnia 31 marca 1992r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników instytucji kulturalnych prowadzących gospodarkę finansową na zasadach ustalonych dla zakładów budżetowych (Dz.U.Nr 35, poz. 152 z późn. zm.).
§3.
Siedziba Ośrodka mieści się w Wołowie przy ul. Władysława Sikorskiego 6.
Rozdział II.
Cel i przedmiot działania
§4.
Celem Ośrodka jest pozyskiwanie i przygotowanie lokalnej społeczności do aktywnego uczestnictwa w kulturze oraz współtworzenia jej wartości, poprzez zaspokajanie
potrzeb czytelniczych społeczności oraz upowszechniania wiedzy i rozwoju kultury i sztuki.
§5.
1. Do zadań Ośrodka należy w szczególności:
a/ edukacja kulturalna i wychowanie przez sztukę i książkę,
b/ gromadzenie, dokumentowanie, tworzenie, ochrona i udostępnianie dóbr kultury oraz zbiorów bibliotecznych, c/ tworzenie warunków dla rozwoju amatorskiego ruchu
artystycznego oraz popularyzacja książki i czytelnictwa,
d/ tworzenie warunków dla rozwoju folkloru a także rękodzieła ludowego i artystycznego,
e/ rozwijanie i zaspokajanie potrzeb czytelniczych społeczności,
f/ współpraca z innymi instytucjami i organizacjami w rozwijaniu czytelnictwa, zaspokajaniu potrzeb oświatowych i kulturalnych społeczeństwa.
2. W ramach działalności podstawowej Ośrodek w szczególności:
a/ organizuje spektakle, koncerty, wystawy, wypożyczalnie książek i dzieł sztuki,
b/ gromadzi, przechowuje, opracowuje, chroni i udostępnia materiały biblioteczne,
c/ prowadzi obsługę użytkowników biblioteki,
d/ prowadzi nauką języków obcych,
e/ prowadzi impresaria artystyczny,
f/ organizuje imprezy rozrywkowe i turystyczne,
g/ świadczy usługi, poligraficzne, fonograficzne, filmowe, plastyczne oraz inne usługi z zakresu kultury i bibliotekarstwa.
h/ organizuje projekcje filmowe, i/ prowadzi wypożyczalnie i sprzedaż dzieł sztuki, kostiumów, rekwizytów, sprzętu technicznego i inne.
3. Dodatkowo Ośrodek może prowadzić inną działalność niż kulturalna i bibliotekarska w zakresie:
a/ najmu lokali będących w zarządzie Ośrodka,
b/ świadczenia usług gastronomicznych,
c/ świadczenia usług noclegowych,
d/ kiermasz książek,
e/ świadczenia usług kserograficznych,
f/ realizacji zleconych imprez okolicznościowych, rodzinnych itp.
Rozdział III.
Struktura organizacyjna Ośrodka
§6.
Strukturę organizacyjną, podział czynności i odpowiedzialności oraz zasady działania Ośrodka określa regulamin organizacyjny, opracowany przez dyrektora Ośrodka
po zasięgnięciu opinii działających w ośrodku związków i stowarzyszeń twórców.
§7
1. Osobą uprawnioną do kierowania Ośrodkiem w rozumieniu przepisów kodeksu pracy jest dyrektor.
2. Dyrektor reprezentuje Ośrodek na zewnątrz.
§8.
Do podstawowych uprawnień i obowiązków dyrektora Ośrodka należy w szczególności:
1. Realizowanie rocznego planu finansowo-rzeczowego.
2. Celowe i prawidłowe użytkowanie środków finansowych.
3. Określanie wewnętrznej organizacji Ośrodka a zwłaszcza określenie zakresów obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności pracowników.
4. Nawiązywanie i rozwiązywanie umów o pracą z pracownikami.
5. Opracowanie programu działania Ośrodka, inspirowanie, nadzorowanie i koordynowanie działalności kulturalnej i czytelniczej na terenie gminy.
6. Zapewnienie właściwych warunków lokalowych i finansowych dla amatorskiej twórczości artystycznej i sztuki ludowej.
7. Sprawowanie opieki nad zabytkami.
8. Rozpoznawani e i zaspokajanie potrzeb oraz zainteresowań kulturalnych oraz czytelniczych.
§9.
Zatrudnienie w Ośrodku ustala się maksymalnie do 21 etatów.
§10.
1. W Ośrodku zatrudnia się pracowników merytorycznych, administracyjno - biurowych i pracowników obsługi.
2. Pracownikami mogą być osoby posiadające kwalifikacje określone dla danego stanowiska pracy.
§11
Ośrodek może tworzyć i likwidować filie po wyrażeniu pozytywne opinii przez Zarząd Miasta i Gminy Wołów.
§12.
1. Ośrodek prowadzi gospodarkę finansową i rozlicza się z budżetem gminy na zasadach ustalonych dla jednostek budżetowych.
2. Ośrodek gospodaruje samodzielnie przydzieloną i nabytą częścią mienia oraz prowadzi samodzielną gospodarkę w ramach posiadanych środków, kierując się zasadami
efektywności ich wykorzystania.
3. Podstawą gospodarki finansowej Ośrodka jest plan dochodów i wydatków zwany planem finansowym ustalonym przez dyrektora Ośrodka z uwzględnieniem wysokości dotacji.
4. Plan finansowy zawiera plan usług, plan przychodów i kosztów, plan remontów i konserwacji środków trwałych.
§13.
Ośrodek tworzy zakładowy fundusz socjalny i mieszkaniowy na zasadach określonych w odrębnych przepisach.
Rozdział IV.
Postanowienia końcowe
§14
Wołowski Ośrodek Kultury jest zakładem pracy w rozumieniu przepisów kodeksu pracy.
§15
W sprawach nieuregulowanych niniejszym statutem mają zastosowanie przepisy powszechnie obowiązujące.
§ 16
Zmiany w statucie Ośrodka wprowadza się w trybie przyjętym dla jego nadania.
§17
Ośrodek używa pieczęci podłużnej z nazwą w pełnym brzmieniu i adresem siedziby oraz może używać pieczęć i okrągłej zawierającej po środku herb miasta, w otoku napis z nazwą Ośrodka.
§18
Postanowienia statutu wchodzą w życie z dniem jego podjęcia.
